一年春作首，萬事干為先。2月26日，六安鋼鐵控股集團隆重召開2024年干部大會，方同舟控股執行董事、六安鋼鐵控股集團黨委書記、董事長王建兵出席大會并講話，他指出，治企之要，首在用人。選準用好干部，端正用人導向，實現基業長青，是公司長遠發展的關鍵，這既是一場新春開工動員會、收心會，也是一場統一思想、堅定信心、履行責任、明確目標的大會。
方同舟控股執行總裁、公司總裁牛樹林，公司執行總裁肖為占，副總裁靳建強，總裁助理王超、靳旭冉以及全體中層干部參加，會議由公司黨委副書記、行政總裁光超主持。
會上，王建兵在講話中指出，此次干部任免是公司經過嚴格考察、通盤考慮、充分醞釀、慎重研究的決定，秉承“能者上、平者讓 、庸者下 、劣者汰”的原則，打造一支忠誠擔當、業務精干，具有凝聚力、向心力和戰斗力的鐵軍團隊。針對公司下一步工作的方向，他提出了五點工作要求：
講大局，善作為，忠誠擔當不抱怨。要正確看待人事調整，要服從公司安排，要樹立大局意識，要站在公司干部隊伍培養的高度，永葆“功成不必在我”“功成必定有我”的胸懷和境界。
講責任，敢突破，勇于擔當不守舊。做到守土有責、守土負責、守土盡責。要知責于心，擔責于身，履責于行，把干事創業作為行動的指南，將責任化為前行的動力。
講傳承，做表率，薪火相傳不保守。企業的發展靠人才，人才的培養靠傳承。要親自帶，選擇好培養對象，手把手親自教，為自己未來晉升做好后備，為企業人才搞好培養；要做表率，人不率則不從，身不先則不信。凡事要想在前干在前，才能贏得尊重，贏得認可。
講團結，聚力量，同心協力不折騰。團結就是力量，團結出戰斗力、出生產力、出好干部。要相互補臺不拆臺，民主管理不專斷，立足自身不謀私，大家團結起來，擰成一股勁，凝聚一條心，統籌一盤棋，做好各項工作。
講品性，嚴律己，廉潔自律不變質。企業的人才理念“志高境遠，德厚品優”，就對選人用人的品行提出了具體要求。要立德修身，以德服眾；要嚴于律己，遵紀守法；要清正廉潔，干干凈凈；堅守職業操守，堅守底線思維，嚴守紀律紅線。以“廉”字為寶，以“廉”字為榮，時刻保持清醒頭腦和高度警覺，自覺接受公司和廣大職工的監督，做到一身正氣，兩袖清風。
最后，他強調，功以才成，業由才廣。全體干部要永葆忠誠敬業、團結拼搏、奮勇爭先、擔當高效、感恩奉獻的精神，改進作風、團結一致，形成合力，在踏實做事中實現更大的人生價值。努力形成人人渴望重用、人人努力重用、人人皆能重用、人人展其才的良好局面，為六鋼高質量發展匯聚人才力量。
牛樹林在講話提出，這是一次重要的人事調整，以“選拔那些想干事、能干事、干成事的干部進入公司的管理團隊”為總原則，既是當下企業對干部的需求，又是企業未來發展的需要。
他強調，廣大干部在思想層面上，品德優先，主觀能動性、執行力，這是想干事的表現；在業務層面，業務能力是基礎，綜合專業素養、發現問題解決問題能力，這是能干事的前提；在績效考評層面，考察業績完成情況，堅持發展是硬道理的原則，這是干成事的標準。
他指出，2024年工作總基調是“低成本、上品種、樹品牌、高質量”，再次明確了2024年各指標任務，提出了具體要求和奮斗的方向。他希望，廣大干部要珍惜機會，勇毅前行，把個人的前途與企業的發展高度融合，踐行企業“厚念家國、奮斗遠行”的使命，以廠為家，兢兢業業，以此次干部任命大會為契機，高起點、高標準、高目標，嚴以律己，帶好團隊，錨定目標，作風務實，統一思想，不辜負董事長的期望，全力以赴，帶領全體員工為更好地完成2024年度生產經營任務而努力工作！
會上，肖為占代表公司宣讀了《六安鋼鐵2024年干部任命的決定》。靳建強、王超、靳旭冉三位新任命的高管先后作了表態發言。他們紛紛表示，感謝六鋼提供發展的平臺，感謝組織的信任，今后將團結班子、加強學習、提升能力、履職盡責、同心同德，緊緊圍繞公司2024年度目標和分管工作，共同為推動集團高質量發展做出貢獻。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2024年的號角再次吹響，希望廣大干部以此次大會為契機，提振精神，鼓舞干勁，上下一條心、下好一盤棋，克難上之難，攻堅中之堅，緊緊圍繞如何完成2024年的各項工作目標，制定切實可行的工作實施方案，要求做到千斤擔子眾人挑，人人頭上有指標。同時，各單位要組織好本部門骨干以上管理人員，召開專題會議，傳達本次會議精神，形成全員總動員，確保2024年各項工作圓滿完成。
